Der Ablauf eines Systemischen Business Coachings in 5 Phasen
Systemisches Business Coaching ist ein wertvoller Ansatz, um Unternehmen und Führungskräfte bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Der Prozess gliedert sich in fünf klar definierte Phasen.
In dieser ersten Phase lernen sich Coach und Klient kennen. Hier geht es darum, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und die Erwartungen an das Coaching zu klären. Der Coach erklärt seine Arbeitsweise und beantwortet offene Fragen.
Nun werden die Ziele des Coachings festgelegt. Coach und Klient vereinbaren, woran sie arbeiten möchten und wie der Erfolg gemessen wird. Diese Vereinbarung bildet die Grundlage für die weitere Zusammenarbeit.
In dieser Phase analysiert der Coach gemeinsam mit dem Klienten die aktuelle Situation. Hierbei kommen oft systemische Methoden zum Einsatz, wie zum Beispiel das Aufstellen von Organisationsstrukturen oder das Visualisieren von Beziehungen im Unternehmen.
Jetzt geht es ans Eingemachte: Der Coach unterstützt den Klienten dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Lösungsansätze zu erarbeiten. Durch gezielte Fragen und Übungen werden Veränderungsprozesse angestoßen und begleitet.
In der letzten Phase wird das Coaching ausgewertet. Coach und Klient überprüfen gemeinsam, ob die vereinbarten Ziele erreicht wurden. Sie besprechen auch, wie der Klient die neuen Erkenntnisse und Fähigkeiten in Zukunft nutzen kann.<br>
Durch diesen strukturierten Ablauf hilft Systemisches Business Coaching Unternehmen und Führungskräften, ihre Herausforderungen ganzheitlich anzugehen und nachhaltige Lösungen zu finden.
